Las teorias "x" y "Y" de Douglas Mcgregor.

Algunos fundamentos de la teoria "Y":

1. los trabajadores se comprometen con los objetivos empresariales en la medida que se les recompense por sus logros, la mejor recompensa es la satisfaccion del ego y puede ser originada por el esfuerzo hecho para conseguir los objetivos de la organizacion.
2. en condiciones normales el ser humano medio aprendera no solo a aceptar responsabilidades sino a buscarlas.
3. la mayoria de las personas poseen un alto grado de imaginacion, creatividad e ingenio que permitira dar solucion a los problemas de la empresa.