Teoria "X" y "Y" de Douglas Mcgregor

Las teorias "X" y "Y" dos maneras excluyentes para percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad.

Douglas Mcgregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseñanzas muy pragmaticas por cierto tienen aun hoy bastante aplicacion a pesar de haber soportado el peso de 4 decadas de teorias y modas gereciales