Las teorias "X" y "Y" de Douglas Mcgregor.

Teoria "Y"

los directivos de la teoria "y" consideran que sus subordinados encuentran en un empleo una fuente de satisfaccion y que se esforzaran siempre por lograr los mejores resultados para la organizacion siendo asi, las empresas deben liberar las aptitudes de sus trabajadores en favor de dichos resultados.